- Format : Temps plein
- Durée : 1 an
- Domaines : Gestion - Comptabilité - Finance
- Diplôme : Bachelor
- Niveau : Bac +3
- Reconnu par l'État : Oui
Objectifs
Le/la Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité en la matière.
Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – du professionnel chargé des ressources humaines. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante... Il /elle doit donc être compétent(e) dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Il se peut d’ailleurs que le/la chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
Débouchés
- Assistant en Ressources Humaines
- Assistant du Directeur des Ressources Humaines
- Gestionnaire administratif des R.H.
- Chargé de Formation
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Chargé de Recrutement
- Conseiller en Ressources Humaines
Conditions d'admission
Bac+2 validé - 120 ECTS
